49号　法律で見るハラスメント

　職場のみならず、家族や親しい友人同士などでも身近に起こりうるハラスメント。アメリカを中心に広がり、セクハラ被害を受けた女性たちに「あなたは一人じゃない」と連帯を呼びかける「♯Me Too」運動は、世界的にも注目を集め、ハラスメントのない社会を目指そうという大きな流れを生み出しました。日本でも、セクハラをはじめとする様々なハラスメントの問題が改めて議論されるきっかけとなりました。

　ハラスメントと聞くと、職場をイメージする方も多いかもしれません。実際、厚生労働省の調査によると、全国の地方労働局等に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は年々増加し、2019年度も8万件を超えています。

　2020年6月に施行された、いわゆる「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」は、パワハラは許されない行為であることを明記するとともに、各企業にパワハラ防止対策を義務づけました。同時に、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法も改正され、セクハラや妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントの相談をした労働者に対する不利益な取扱いを禁止するなど、様々なハラスメントの防止対策も強化されています。

　このような変化を見せる、ハラスメントをめぐる社会や法律。では、ハラスメントとはどのようなことをいうのでしょう。様々なハラスメントを例に、一緒に考えてみませんか？

　職場で働く人に対して、役職や人間関係などで優位性がある人が、業務上、明らかに必要のない言動などで精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為をいいます。（パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）に規定）

パワハラの例として次の6つがあげられています。

1. 身体的な攻撃　〈例〉殴る、蹴る、わざとぶつかる、物を投げつけるなど、体に危害を加えられる。
2. 精神的な攻撃　〈例〉人格を否定する言動や、必要以上に長時間にわたり厳しい叱責を繰り返される。
3. 人間関係からの切り離し　〈例〉同僚から集団で無視をされ、職場で孤立させられる。
4. 過大な要求　〈例〉到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことを厳しく叱責される。
5. 過小な要求　〈例〉嫌がらせを目的として、仕事を与えられない。
6. 個の侵害　〈例〉職場外でも継続的に監視されたり、許可なく病歴等の個人情報を他の労働者に暴露される。

【アカハラ】アカデミックハラスメント
　大学や大学院などで、教授等の構成員が地位や人間関係などの優位性を利用して行う精神的・肉体的な嫌がらせのこと。例えば、教授から学生に対する不当な退学処分・留年勧奨、指導拒否、学位不認定などがある。

【ソジハラ】ＳＯＧＩハラ
　 ＳＯとはSexual Orientation（セクシュアルオリエンテーション）の頭文字で、「性的指向」の意味。「好きになる相手の性」を指す。ＧＩとはGender Identity（ジェンダーアイデンティティ）の頭文字で、「性自認」の意味。自分自身を男性と認識するのか女性と認識するのか、あるいはどちらとはっきり決められない、どちらでもないなども含む。
　「ソジハラ」とは、好きになる人の性別（性的指向）や自分がどの性別かという認識（性自認）に関連しての、精神的・肉体的な嫌がらせのこと。また、望まない性別での学校生活など、差別を受けて社会生活上の不利益を被ること。

【モラハラ】モラルハラスメント
　言葉や態度等で繰り返し相手を攻撃する精神的暴力のこと。立場的な上下関係に関わらないため、職場だけでなく、夫婦間や家庭内で問題になることも多い。

【カスハラ】カスタマーハラスメント
　カスタマー（消費者、利用者、顧客）から店員に対する、悪質なクレームなどの迷惑行為のこと。理不尽な言いがかりや暴言、暴力行為などは接客業における深刻な問題となっており、場合によっては強要罪などの犯罪にもなり得る。