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常勤職員採用(新卒採用)

更新日:2020年3月12日

募集要項(新卒採用)

法テラスでは、令和3年4月1日付け採用の新卒職員を募集しています。
ただ今、本エントリー受付中です。
皆さまからのご応募お待ちしております!

※上記バナー画像をクリックすると、マイナビ2021のページに移動します。

【日本司法支援センター(法テラス)】業務説明会開催!

法テラスの仕事を知る

「法テラスの職員の仕事」と言われても、なかなかイメージが湧かないかと思います。
当センターの業務説明会では多岐にわたる業務を先輩職員が紹介し、
やりがい、働きがいについて生の声をお届けします。

プログラム

 1 業務説明
 2 募集要項説明
 3 先輩職員との懇談
 4 質疑応答
 5 職場見学:地方事務所開催分

【日程・場所】

3月中に予定していました説明会は中止となりました。
4月に説明会を予定しておりますが、新型コロナウイルス感染症の状況により、会場の変更、
開催中止をする場合がありますのでご了承ください。
今後の説明会予約開始及び採用スケジュール等の案内をお知らせしますので、まずはマイナビ2021からエントリーをお願いします。

1:東京地方事務所会場

2:大阪地方事務所会場

3:福岡地方事務所会場

4:宮城地方事務所会場

5:札幌地方事務所会場

 

令和2年度日本司法支援センター職員採用試験(新卒採用枠)

第1 募集職種等
職種事務職

職務内容

  • 民事法律扶助業務では、援助申込みの受付業務全般、法律扶助審査案件の検討・審査立会い、事件進行管理など
  • 国選弁護関連業務では、国選弁護人候補の指名通知、報酬算定事務、事件進行管理など
  • 犯罪被害者支援業務では、被害者等からの相談対応、関係機関や弁護士の紹介、国選被害者参加弁護士候補の指名通知、事件進行管理など
  • 法テラス法律事務所では、弁護士業務のサポート、裁判所提出書類等の資料作成、依頼者を含めた関係者の応対や連絡調整、経理、事件記録の整理・管理、各種報告物の作成等一般事務など
  • 利用者等に対する窓口対応全般、情報提供業務の企画運営、総務、会計、広報など
募集人員21~25名程度
採用日令和3年4月1日
(ただし、既卒者については令和2年度中の採用あり)
勤務予定地全国の地方事務所
応募資格1 令和3年3月末までに四年制大学又は大学院を卒業・修了する見込みの者
2 平成28年3月以降に四年制大学又は大学院を卒業・修了した者
第2 応募方法等
応募方法

マイナビ2021で、令和2年3月1日から3月10日までプレエントリーを受け付けます。                                                                                            本エントリーは、令和2年3月11日から4月26日までです。

第3 試験実施日程(予定)
 日程選考方法
プレエントリー期間令和2年3月1日~令和2年3月10日マイナビ2021から「プレエントリー」
本エントリー期間
(第一次選考)
令和2年3月11日~令和2年4月26日

本エントリー
(Webエントリー情報による選考)

Web試験
(第二次選考)
令和2年4月27日~令和2年5月10日Web試験
一次面接
(第三次選考)
令和2年6月6日、7日(東京会場、大阪会場)第一次面接
最終面接(第四次選考)令和2年6月27日、28日(東京会場)最終面接
第4 待遇等
給与職員給与規程による(国家公務員の行政職俸給表(一)相当)
例)基本給+地域手当 (四年制大学卒の場合)
182,200円+地域手当(東京:約36,400円 大阪:約29,100円 愛知:約27,300円 福岡:約18,200円 宮城: 約10,900円 札幌:約5,400円)(令和2年4月予定)
※地域手当は、勤務地によって異なります。
※既卒者は、最終学歴及び過去の職務経験に応じて基本給が変動する場合があります。
※昇給年1回
諸手当等地域手当、扶養手当、超過勤務手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、寒冷地手当 ほか
賞与(期末・勤勉手当)年2回(6月、12月)、年間約4.4月分(令和元年度)
休日・休暇週休2日制、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、年次有給休暇20日(初年度減あり)、夏季休暇等特別休暇、育児・介護休業制度
※配属先によっては休日勤務あり(その場合、振替休日制度あり)
福利厚生厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険等、財形貯蓄制度
人事異動本部(東京)を含む全国の地方事務所等
第5 研修制度等(令和元年度)
研修内容内定者研修、階層別研修(新規採用者研修、ステップアップ研修、ブラッシュアップ研修、マネジメント基礎研修)、各種業務研修、OJT(職場研修)等
昇格制度成績主義、能力主義の人事管理を実施し、在級年数等一定の要件を満たした職員を対象に昇格試験を実施しています。
【採用後のキャリアパス(例)】
係員→主任クラス→係長クラス→課長クラス→事務局長クラス
以下フッタです
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