「会社（かいしゃ）が「あなたとの契約（けいやく）をやめます。」と言（い）っています。また、会社（かいしゃ）に「家（いえ）にいてください。」と言（い）われて仕事（しごと）を休（やす）んでいたのに、その間（あいだ）の給料（きゅうりょう）をもらえません。」
更新日：2024年3月29日
私は家の近くの会社で、週に３回、パートタイムで働いていました。
１年間の労働契約で、これまで１年の契約が終わると次の１年の新しい契約をして、今までに３回契約を新しくしました。
面接で、会社の人は、いつも「あなたは仕事がよくできます。これからもこの会社で働いてください。」と言っていました。
しかし、1年の契約が終わる１か月前に「また連絡するまで、会社に来ないでください。家で待っていてください。」と言われました。
会社の言うとおりに家で待っていました。
すると、会社から急に「あなたとはもう契約をしません。」と連絡がきました。
そして、「家で待っていた間、あなたは仕事をしていませんでした。だから、その間の給料は払いません。」と言われました。
Q 質問
- 私の労働契約は、本当に新しくしてもらえないのでしょうか？
- 会社が言ったとおりに、私は家で待っていました。その間の給料はもらえないのですか？
A 答え
- 給料や働く時間などはそのままで、契約を更新＜＝新しくすること＞してもらえるかもしれません。ただし、あなたが「労働契約を更新してほしい。」と会社に言う必要があります。
- 会社があなたに仕事をしないで家にいるようにと言った理由が、「会社の仕事がうまくいかずに、給料を払えるかどうかわからない」いうことだけなら、給料の全部は無理でも、給料の60パーセントのお金がもらえると考えられます（このお金を「休業手当」といいます。）。
説明
１． 私の労働契約は、本当に新しくしてもらえないのでしょうか？
労働契約の期限が来たことを理由にして、契約の期間が終わったときに、会社が契約を更新しないことを「雇止め」といいます。「雇止め」により、会社と働く人との間の労働契約が終わります。
「雇止め」については、働く人を守るために、法律の決まりがあります。
下のような場合は、皆が納得できるような理由がないと「雇止め」ができません（労働契約法19条）。
- 働く人が、それまで何回も契約を更新していて、期限の無いの労働契約と同じような状態になっている場合
- 働く人が、契約期間が終わったあとも、会社がまた契約を更新してくれると期待する理由がある場合
具体的には、下のようなことを考えます。裁判所が「雇止め」ができるかできないかを最後に決めます。
- 契約を何回更新したか
- そのときだけでなく、長く続くような仕事の内容だったかどうか
- あわせてどれだけの間、雇われていたか
- これまでどのように契約を更新していたか
- 続けて働けると思わせるようなことを、会社が働く人に言っていたか
あなたの場合は、契約期間が終わって契約を更新するときに、いつも会社の人が「続けて働いてほしい。」と言っていました。しかし、それまで契約を更新したのは３回だけで、多くはありません。
他のことも詳しく聞いて、「雇止め」に関係する裁判の例と比べなければ、あなたを会社が「雇止め」できるかできないか、答えることができません。
「雇止め」ができないと決まった場合、労働契約は前と同じ条件で更新されます。そのためには、働く人が「労働契約を更新してほしい。」と会社に言う必要があります。先に、労働契約を更新するよう、あなたから会社に頼んで、そのあと、弁護士に相談してください。
２. 会社が言ったとおりに、私は家で待っていました。その間の給料はもらえないのですか？
パートタイムやアルバイトの人も、「使用者の責に帰すべき事由＜＝会社のせいだと言える理由＞」で仕事を休んだ場合、給料の60パーセント以上のお金（休業手当）を、会社からもらうことができます（労働基準法26条）。
会社が、しかたのない理由で働く人を働かせることができない場合は、会社はお金を払わなくてもよいことになっています（労働基準法26条）。この場合、会社は働く人に休業手当を払う必要はありません。しかたのない理由、つまり、会社の責任でない理由とは、地震や津波などがおこった場合などです。
あなたの場合、会社からの連絡を家で待っていた理由が、「会社の仕事がうまくいかずに、給料を払えるかどうかわからない」ということだけなら、休業手当を払うよう、会社に言うことができます。
