法テラス・サポートダイヤル

現在、勤めている会社から、新型コロナウイルス感染症の影響により、経営状態が悪化したため、整理解雇を行う旨の通達がありました。経営状態が大変なのは理解できますが、このような解雇は認められるのでしょうか。

整理解雇とは、不況、業績不振や組織変更などで使用者が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇ですが、

1. 人員整理を行う経営上の必要性
2. 整理解雇を回避するために使用者が相当の努力を尽くしたか
3. 整理解雇対象者の人選の合理性
4. 手続の妥当性（使用者が、労働者や労働組合との協議･説明を尽くしたか）

という点で、解雇が有効かどうか検討が必要となります。
解雇する場合、ルールに従って適切に対応する必要があり、新型コロナウイルス感染症の影響がある場合も例外ではなく、無条件に解雇や雇止めすることは認められないとされています。
解雇については、個別事情によって、対応が変わりますので、具体的には弁護士等の専門家に相談するとよいでしょう。

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