労災事故で働けない場合、どのような補償がありますか。

労災保険（労働者災害補償保険）では、休業の4日目から1日につき給付基礎日額（原則として平均賃金相当額）の
(1) 60％が「休業補償給付」（または「休業給付」）として
(2) 20％が「休業特別支給金」として
支給されます。
上記の給付を受けることができるまでの期間（最初の3日間）は、平均賃金の60％につき、使用者が負担することになっています。