採用時に口頭で説明された労働条件が実際と違うのですが、何か主張できませんか。

採用時の説明と同じ労働条件とするように是正を求めることができる場合があります。
本来、労働契約を締結する場合は賃金や労働時間等の一定の労働条件について、書面の交付により明示しなければなりません。
しかし、書面ではなく口頭で明示されたにすぎない労働条件であっても、その労働条件は原則として労働契約の内容になるとされます。
そのため、就業規則の規定を理由に、採用時に口頭で説明された労働者に有利な労働条件を一方的に引き下げることはできません。