「会社が「あなたとの契約をやめます。」と言っています。また、会社に「家にいてください。」と言われて仕事を休んでいたのに、その間(あいだ)の給料をもらえません。」

私は家の近くの会社で、週に3回、パートタイムで働いていました。
1年間の労働契約で、これまで1年の契約が終わると次の1年の新しい契約をして、今までに3回契約を新しくしました。
面接で、会社の人は、いつも「あなたは仕事がよくできます。これからもこの会社で働いてください。」と言っていました。

しかし、1年の契約が終わる1か月前に「また連絡するまで、会社に来ないでください。家で待っていてください。」と言われました。
会社の言うとおりに家で待っていました。

すると、会社から急に「あなたとはもう契約をしません。」と連絡がきました。
そして、「家で待っていた間、あなたは仕事をしていませんでした。だから、その間(あいだ)の給料は払いません。」と言われました。

Q　質問

1. 　私の労働契約​は、本当に新しくしてもらえないのでしょうか？
2. 　会社が言ったとおりに、私は家で待っていました。その間(あいだ)の給料はもらえないのですか？

 

A　答え

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1. 　給料や働く時間などはそのままで、契約を更新＜＝新しくすること＞してもらえるかもしれません。ただし、あなたが「労働契約​を更新してほしい。」と会社に言う必要があります。
2. 　会社があなたに仕事をしないで家にいるようにと言った理由が、「会社の仕事がうまくいかずに、給料を払えるかどうかわからない」ということだけなら、給料の全部は無理でも、給料の60パーセントのお金がもらえると考えられます（このお金を「休業手当」といいます。）。

説明

1．　私の労働契約は、本当に新しくしてもらえないのでしょうか？

労働契約の期限が来たことを理由にして、契約の期間が終わったときに、会社が契約を更新しないことを「雇止め」といいます。「雇止め」により、会社と働く人との間の労働契約が終わります。
「雇止め」については、働く人を守るために、法律の決まりがあります。
下のような場合は、皆(みんな)が納得できるような理由がないと「雇止め」ができません（労働契約法19条）。

• 働く人が、それまで何回も契約を更新していて、期限の無い労働契約と同じような状態になっている場合
• 働く人が、契約期間が終わったあとも、会社がまた契約を更新してくれると期待する理由がある場合

 

具体的には、下のようなことを考えます。裁判所が「雇止め」ができるかできないかを最後に決めます。

• 契約を何回更新したか
• そのときだけでなく、長く続くような仕事の内容だったかどうか
• あわせてどれだけの間、雇われていたか
• これまでどのように契約を更新していたか
• 続けて働けると思わせるようなことを、会社が働く人に言っていたか

あなたの場合は、契約期間が終わって契約を更新するときに、いつも会社の人が「続けて働いてほしい。」と言っていました。しかし、それまで契約を更新したのは3回だけで、多くはありません。
他(ほか)のことも詳しく聞いて、「雇止め」に関係する裁判の例と比べなければ、あなたを会社が「雇止め」できるかできないか、答えることができません。

「雇止め」ができないと決まった場合、労働契約は前と同じ条件で更新されます。そのためには、働く人が「労働契約を更新してほしい。」と会社に言う必要があります。先に、労働契約を更新するよう、あなたから会社に頼んで、そのあと、弁護士に相談してください。

2.　会社が言ったとおりに、私は家で待っていました。その間(あいだ)の給料はもらえないのですか？

パートタイムやアルバイトの人も、「使用者の責に帰すべき事由＜＝会社のせいだと言える理由＞」で仕事を休んだ場合、給料の60パーセント以上のお金（休業手当）を、会社からもらうことができます（労働基準法26条）。

会社が、しかたのない理由で働く人を働かせることができない場合は、会社はお金を払わなくてもよいことになっています（労働基準法26条）。この場合、会社は働く人に休業手当を払う必要はありません。しかたのない理由、つまり、会社の責任でない理由とは、地震や津波などがおこった場合などです。

あなたの場合、会社からの連絡を家で待っていた理由が、「会社の仕事がうまくいかずに、給料を払えるかどうかわからない」ということだけなら、休業手当を払うよう、会社に言うことができます。