業務が原因でうつ病になり、療養中に解雇されました。勤務先に何か主張ができますか。

次のような主張が考えられます。

(1) 業務上の疾病による療養中の解雇は無効であるとして、従業員の地位にあることの確認を求める。

(2) 従業員として勤務していれば、本来得ることができたはずの賃金を請求する。

(3) 勤務先が従業員の心身に配慮しない勤務を強いたことを安全配慮義務違反として債務不履行に基づく損害賠償、または不法行為に基づく損害賠償を求める。