労働条件のうち、制度を設けた場合に明示しなければならない事項は何ですか。

制度を設けた場合に明示しなければならない事項（相対的明示事項）は次のとおりです。

(1) 退職手当に関する事項
(2) 臨時に支払われる賃金（精勤手当、勤続手当等）、賞与などに関する事項
(3) 労働者の負担する食費や作業用品費
(4) 安全衛生
(5) 職業訓練
(6) 災害補償、傷病扶助
(7) 表彰、制裁
(8) 休職